Резюме менеджера по персоналу. Советы при составлении

HR-специалист (Human Resource): специфические особенности профессии и необходимые качества

Подбор персонала - это ответственное занятие. Но каким должен быть менеджер, который занимается данным делом? Что он делает? Какими качествами обладает? Сегодня мы узнаем, что собой представляет HR-специалист!

HR-менеджер: обязанности и требования

Крупные компании заинтересованы в том, чтобы все их составляющие функционировали максимально продуктивно. Важно соблюдать баланс в работе всех отделов, следить за уровнем продаж (если деятельность направлена на торговлю) и оказания услуг (если в обязанности входит обслуживание клиентов). В частности, очень важен правильный подбор персонала, поскольку именно сотрудники компании отвечают за ее жизнедеятельность.

резюме менеджера по персоналуКаждый человек в своей жизни сталкивается с поиском работы, и первое, что ему предстоит сделать – это написать резюме. Казалось бы, в этом нет ничего сложного: перечислить места работы, обязанности, контакты оставить. Но, несмотря на это, соискатели умудряются составить такое резюме, которые неприятно даже читать, а не то что рассматривать для какой-либо вакансии. В данной статье мы расскажем вам, как правильно составить резюме менеджера по персоналу.

Общие сведения. Что должно быть анкете соискателя?

Перед тем как рассказать вам о правильном оформлении и заполнении резюме, хотелось бы отметить, что не стоит привирать потенциальным работодателям. Старайтесь быть предельно откровенными и не утаивать информацию. Резюме менеджера по персоналу, как и любое другое, должно содержать фамилию, имя, отчество соискателя, его контактные данные, чтобы сотрудник мог связаться и пригласить на встречу или уточнить какие-либо данные (желательно, чтобы было несколько контактов: номер мобильного телефона, адрес электронной почты, скайп). Вторая часть анкеты – это пожелания к работе, а именно:


  • Наименование должности (в нашем случае это резюме менеджера по персоналу).
  • Пожелание относительно заработной платы (указывать эту информацию необязательно, можно также вместо цифр прописать «по договоренности»).
  • Желаемый график работы (пятидневная рабочая неделя, два через два, вахтовый метод и так далее).

Третья часть резюме менеджера по управлению персоналом должна содержать информацию об образовании. То есть вам нужно указать учебное заведение, в котором вы учились после окончания школы. Это может быть колледж, институт, академия. В обязательном порядке пропишите годы обучения, форму (очная/ заочная), факультет и название полученной специальности. Если учебных заведений было несколько, то укажите все.


Пример резюме менеджера по подбору персонала

В четвертой части резюме менеджера по персоналу нужно указать прежние места работы. А именно:

  • наименование компании, в которой вы работали;
  • период работы;
  • обязанности, которые вы выполняли.

При указании всего того, чем вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы, напишите как можно больше. На этом нужно сделать особый акцент. Если вы отправляете резюме на вакансию, заранее зная, какие там требования, то обязательно это выделите.

Пример резюме менеджера по персоналу. Обязанности на предыдущем месте работы:

  • осуществление подбора кадров (проведение собеседований, работа с учащимися вузов, формирование кадрового резерва);
  • адаптация сотрудников;
  • организация и проведение тренингов;
  • ведение кадровой работы, документации, личных дел сотрудников;
  • организация обучения, тестирование сотрудников;
  • координирование мер по повышению квалификации персонала;
  • анализ рынка труда, изучение необходимости в увеличении штата, поиск новых источников кадров.резюме менеджера по управлению персоналом

В пятой части вам предстоит указать свои профессиональные навыки. В данном случае это:

  • знание методик проведений собеседований (можно их перечислить);
  • знание законодательства РФ;
  • опыт работы с кадровой документацией;
  • знание технологии управления персоналом.

Также укажите личные качества: исполнительность, организованность, коммуникабельность, умение налаживать контакт.

HR-специалист (Human Resource): специфические особенности профессии и ...
Подбор персонала - это ответственное занятие. Но каким должен быть менеджер, который занимается данным делом? Что он делает? Какими качествами обладает? Сегодня мы узнаем, что собой представляет HR-специалист!
далее
HR-менеджер: обязанности и требования
Крупные компании заинтересованы в том, чтобы все их составляющие функционировали максимально продуктивно. Важно соблюдать баланс в работе всех отделов, следить за уровнем продаж (если деятельность направлена на торговлю) и оказания услуг (если в ...
далее
Оформление резюме при приеме на работу: образец
Бывает так, что один человек месяцами ищет работу, а другой отравляет несколько резюме и получает несколько предложений. Почему так? Причина кроется в умении презентовать себя. Правильно структурированное, лаконичное и грамотное резюме — первый шаг ...
далее
Рекрутирование. Способы и методы привлечения подходящих кандидатов ...
Рекрутирование — это синоним "найма", произошедший из американского варианта английского языка. Это слово обозначает общий процесс привлечения, отбора и утверждения подходящих кандидатов на рабочие места для постоянной или временной работы ...
далее
Узнаем как составить резюме менеджера по продажам: образцы
Современный подход к продажам очень изменился, поэтому столь дивная на первый взгляд профессия специалиста по продажам остается достаточно актуальной и востребованной во всех секторах экономики.
далее
Составляем резюме руководителя проекта: образец
Руководитель проекта - это работник, который занимается ведением проекта от момента его разработки и до сдачи непосредственному заказчику.
далее
Составляем резюме руководителя проекта: образец
Современные ключевые навыки менеджера
Непостоянная бизнес-среда требует постоянного обновления знаний и освоения управленческих качеств. Ключевые навыки менеджера – это принципы поведения, необходимые для эффективного выполнения задач. Их применение по отдельности или в совокупности зависит от конкретной ситуации.
далее
Современные ключевые навыки менеджера
Рекрутер -- это посредник между нанимателем и кандидатом на должность
Рекрутер – работник, который занимается поиском персонала для предприятия или находит вакансию для специалиста. Он должен обладать определенными навыками и опытом, иначе качество его услуг будет недостаточным. Оплата таким фрилансерам начисляется после закрытия вакансии.
далее
Рекрутер -- это посредник между нанимателем и кандидатом на должность
Ключевые навыки для резюме и как его правильно составить
Не все знают, о чем стоит писать в резюме, а что является информацией избыточной. Есть несколько простых советов о том, что и к чему в этих запутанных дебрях.
далее
Ключевые навыки для резюме и как его правильно составить
Современные методики подбора персонала
Чтобы создать успешный, сплоченный коллектив, советуем изучить основные и нетрадиционные методики подбора персонала, которые облегчат жизнь руководства предприятия, а также сэкономят время и нервы самого менеджера по подбору кадров.
далее
Современные методики подбора персонала