Приказ об увольнении

Подписанный главой предприятия распорядительный документ, который содержит все сведения относительно сроков и причин расторжения трудовых отношений между работником и работодателем – это и есть приказ об увольнении. Расторжение трудового соглашения надлежит реализовывать в строжайшем соответствии с законодательством. Порядок проведения данной процедуры регламентируется надлежащими статьями Трудового кодекса России.

Приказ об увольнении содержит некоторые основные реквизиты, к которым относятся:

- название и регистрационный номер данного документа;

- дата его составления;

- данные увольняемого сотрудника (имя, отчество, фамилия, должность);

- название предприятия;

- вид увольнения (согласие сторон, по собственному желанию, за прогул и т.д.);

- документ, который послужил основанием для написания приказа и дата его составления;

- подпись руководителя;

- подпись увольняемого, которая удостоверяет факт его знакомства с приказом;

- печать учреждения или предприятия.

Форма приказа об увольнении имеет две разновидности: № Т-8 (применяется при освобождении от должности одного сотрудника) и № Т-8а (используется при оформлении приказа об отчислении группы сотрудников).

Если возникла необходимость увольнения сотрудника по сокращению, то он должен быть предупрежден руководителем предприятия за два месяца до грядущего отстранения от работы, причем с вручением обязательного уведомления. Закон предусматривает вероятность увольнения без предварительного оповещения, но только в тех случаях, когда сотрудник согласен с досрочным уходом и письменно это подтвердил.

В тех случаях, когда выполняемая сотрудником работа обладает сезонным характером, руководитель имеет право отдать уведомление о будущем отчислении, связанном с необходимостью сокращения штатов, за семь дней до издания приказа. Если трудовой договор был заключен на срок, который составляет менее двух месяцев, подобное уведомление может быть вручено за три дня до предстоящего освобождения от должности. Врученное сотруднику уведомление никоим образом не затрагивает основных трудовых отношений.

Если работник не желает подписывать уведомление о предстоящем увольнении, достаточно при двух незаинтересованных свидетелях составить акт, подтверждающий отказ от подписи предъявленного документа. После этого работодатель имеет полное право составлять приказ об увольнении в предусмотренные законом сроки.

Что касается процедуры ухода с работы по собственному желанию, то она никаких сложностей не представляет. Особенно в тех ситуациях, когда все происходит по взаимному согласию сотрудника и руководителя. Работнику достаточно за две недели предупредить руководителя о желании получить расчет, по прошествии которых и будет подписан приказ об увольнении по собственному желанию. Во избежание нежелательных эксцессов предупреждать руководителя надо письменно, а на копии заявления должна быть подпись сотрудника кадровой службы, удостоверяющая получение им оригинала документа. Если же работника принимали с испытательным сроком, то он может получить расчет уже через три дня после подачи заявления.

Приказ об увольнении обычно составляется в одном экземпляре. Однако отчисленный имеет право потребовать не только копию изданного приказа, но и его подлинник. В таких случаях работодателю надлежит составить еще один оригинал приказа и заверить его подписью и печатью, после чего и отдать работнику.

Издание приказа об увольнении знаменует собой окончание существовавших трудовых отношений. Из приказа в трудовую книжку бывшего сотрудника переносятся записи о виде и сроке увольнения.