Современные методики подбора персонала

Современные методики подбора персонала
Массовый подбор персонала - рекрутинг. Подбор и найм персонала

Массовый подбор персонала – явление относительно новое. Оно имеет место благодаря появлению больших организаций, расширению успешных предприятий и повышению спроса на надежных сотрудников.

Методы отбора персонала: общая краткая характеристика

Одной из характерных сторон работы любой компании является необходимость комплектования ее штата подходящими сотрудниками. Это позволяет выполнить одну из центральных задач данного направления, состоящую в подборе (отборе) кадров.

Правильно подобранный персонал - залог высокой производительности труда всего коллектива. В случае неотточенной до мелочей технологии подбора персонала, вы рискуете основать на работе текучесть кадров и снижение дисциплины среди остального состава. Чтобы создать успешный, сплоченный коллектив, советуем изучить основные и нетрадиционные методики подбора персонала, которые облегчат жизнь руководства предприятия, а также сэкономят время и нервы менеджера по подбору кадров.методики подбора персонала

Золотые правила отбора кандидатов

Первое впечатление от претендента, конечно, играет большую роль, но основные правила поиска кандидатов на вакантную должность содержат в себе четкие методики подбора персонала, которые в первую очередь полезно учитывать самому менеджеру по кадрам.


методы подбора и отбора персонала

  1. Определите количество вакантных мест, которое будет отвечать стратегическим требованиям успешного развития вашего бизнеса.
  2. Для каждой вакансии обозначьте конкретную должность и степень возлагаемой ответственности нанимаемого работника, обязанности, задачи, и подготовьте инструкции по их выполнению.
  3. Решите, каким образом вы будете осуществлять поиск кандидатов, используйте несколько способов, в том числе и нестандартных.
  4. Выберите, какие методы подбора и отбора персонала вы собираетесь использовать и сообщите о них претендентам: предварительное интервью с кандидатом по телефону, заполнение анкеты, наличие резюме.
  5. Освойте навык вторичного отбора. После рассмотренных анкет и резюме проведите личное собеседование и тестирование соискателя.
  6. Далее следует принятие решения о найме нового сотрудника и подписании договора с ним.
  7. Последним пунктом является разработка программы по адаптации вновь поступившего работника и успешная ее реализация.

Как видите, основные методики подбора персонала подразумевают под собой тщательную подготовку к собеседованию не только соискателя, но и самого работодателя, зато тщательно спланированный поиск претендентов значительно сокращает риск принять на работу не того специалиста.


Секретные методики подбора персонала

Соционика или социоанализ. Автор Карл Юнг открыл 4 архетипа личности, каждый представитель которого способен наилучшим образом выполнять определенные задачи:технологии подбора персонала

  • Логик. Человек, способный мыслить логически, подвергает все объективной оценке и относится к мыслительному типу. Его задача - все упорядочить, устранить хаос.
  • Этик. Также способен объективно оценивать происходящее, но относится к типу "чувствующий". Старается создать комфортную обстановку внутри коллектива.
  • Сенсорик. Конкретно мыслящий типаж, "ощущающий", способный производить конкретные вещи.
  • Интуит. Обладающий интуитивным, абстрактным мышлением человек, который генерирует идеи.

Научившись легко распознавать эти 4 типа личности, менеджер по подбору персонала способен создать коллектив, каждый член которого находится на своем месте, соответствующем его типу мышления.

Массовый подбор персонала - рекрутинг. Подбор и найм персонала
Массовый подбор персонала – явление относительно новое. Оно имеет место благодаря появлению больших организаций, расширению успешных предприятий и повышению спроса на надежных сотрудников.
далее
Методы отбора персонала: общая краткая характеристика
Одной из характерных сторон работы любой компании является необходимость комплектования ее штата подходящими сотрудниками. Это позволяет выполнить одну из центральных задач данного направления, состоящую в подборе (отборе) кадров.
далее
Психологические приемы при приеме на работу. Собеседование, ...
Для проведения грамотной и успешной кадровой политики многие начальники имеют в своем арсенале такое оружие, как психологические приемы при приеме на работу. Рассмотрим, в чем заключается их суть, какие сведения они помогут раскрыть о кандидате и в ...
далее
Отбор персонала. Необходимое искусство
Каждому из нас наверняка приходилось проходить такое испытание, как собеседование. Однако не все задумываются о том, что и для работодателя поиск специалиста на вакантную должность - серьезный труд. Как не ошибиться в выборе работника?
далее
Набор персонала: важный процесс
Каждое открывающееся предприятие испытывает потребность в качественных трудовых ресурсах. Набор персонала отнимает достаточно много времени и сил, ведь от уровня квалификации сотрудников, их личностных качеств зависит успешность и прибыльность бизнеса. Именно поэтому данной области стоит уделить особое внимание.
далее
Набор персонала: важный процесс
Узнаем как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
Перед каждым руководителем или менеджером по работе с персоналом рано или поздно становится вопрос замещения вакантной должности. Подбор хорошего специалиста - это непростая задача. С этой целью менеджеры достаточно часто составляют профили должностей, которые помогают сориентироваться в требованиях к претенденту.
далее
Узнаем как формировать профили должностей для поиска ценных сотрудников?
Оценка персонала: система и способы
Оценка персонала позволяет выявить, насколько компетентны работники, задействованные на предприятии, а ведь именно результативность их труда – наиболее значимый фактор, влияющий на эффективность компании в целом. Для уточнения результативности исполнения разными работниками назначенных им обязанностей необходимо пользоваться специальными оценочными методиками.
далее
Оценка персонала: система и способы
Рекрутинг. Это что такой за зверь?
Что такое рекрутинг? Это наказание или благо? Это повинность или дар свыше? О том, что такое рекрутинг и с чем его едят, рассказывает статья
далее
Рекрутинг. Это что такой за зверь?