Модели компетенции как путь к успешности

Понятие компетенций и их виды, и уровни развития компетенций. Виды компетенций в педагогическом процессе. Виды компетенций в образовании

Большая часть исследователей, изучающая понятие компетенций и их виды, отмечают их многосторонний, системный и разноплановый характер. При этом проблема выбора наиболее универсальных из них считается одной из центральных. Рассмотрим далее, какие существуют виды и уровни развития компетенций.

Что это - компетенции? Ключевые компетенции и их оценка. Компетенции педагога и учащихся

"Компетенция" - слово, применяющееся, быть может, не так часто, но порой все же проскальзывающее в тех или иных разговорах. Большинство людей воспринимают его смысл несколько размыто, путая с компетентностью и употребляя не совсем к месту.

Если компания ставит перед собой задачу добиться конкурентоспособности на рынке и высокой прибыли, то ее руководитель должен совершенно четко представлять, что должен уметь каждый служащий, без каких навыков ему не обойтись, какие знания он должен иметь, чтобы быть полезным коллективу.модели компетенции Проще всего добиться этого, разработав модели компетенции. В настоящее время им отводится огромная роль в деле управления персоналом. В некоторых компаниях модели компетенции применяют для оценки эффективности работы сотрудников, в других - как конкретный прикладной инструмент, помогающий формировать резерв, в том числе и управленческий. Такой подход позволяет оценить не только то, что сделал каждый сотрудник для своей компании, но и то, каким образом он это сделал.


Что такое компетенция?

Определений у этого термина существует множество: каждый управленец вкладывает в него собственный смысл. Однако общее значение сова «компетенция» сводится к двум основным подходам.

  1. Американские модели компетенции - это прописанные модели поведения сотрудника, пользуясь которыми, он может демонстрировать правильное поведение, которое обязательно приведет к личным высоким результатам, следовательно, к успеху всей фирмы. Вот, например, модель компетенций hr менеджера: лояльность и соблюдение деловой этики, постоянное личное развитие, производственная и профессиональная эффективность.
  2. Европейские модели компетенции - это подробное описание конечного результата или рабочих задач. Например, модель компетенций руководителя предполагает: рост прибылей и конкурентоспособности фирмы; профессионализм, умение ориентироваться в экономической обстановке, предвидеть ситуации и находить решения; эффективное управление предприятием или фирмой.

модель компетенций hr менеджераГлавное отличие этих методик в том, что европейская предлагает определять минимум, который требуется от сотрудника, а американская ориентируется на итоговые результаты. Отталкиваясь от этих методик, можно дать такое определение термину «компетенция». Это те свойства и характеристики человека, которыми он должен обладать для достижения высоких результатов, занимая конкретную должность. Эти компетенции могут быть проверены через образ поведения сотрудника.


Внедрение новых ФГС в образовании требует присутствия как в школах, так и в дошкольных...

Какими могут быть модели компетенции

  1. Корпоративные. Они вытекают из ценностей, признанных компанией и касаются каждого ее члена, от уборщика до руководителя.
  2. Профессиональные. По-другому их называют техническими. То, что требуется от конкретных должностных групп.
  3. Менеджерские. Это группа управленческих компетенций, касающихся только руководителей любого звена.

модель компетенций руководителяПример компетенции для персонала, занятого работой с клиентами.

Первый уровень - умение правильно общаться с клиентами. Присутствие на переговорах.

Второй уровень - самостоятельное проведение переговоров, работа с базой данных.

Третий уровень - активное увеличение количества клиентов, наращивание базы.

Высший уровень - возможность быть консультантом, принимать самостоятельные решения.

Понятие компетенций и их виды, и уровни развития компетенций. Виды ...
Большая часть исследователей, изучающая понятие компетенций и их виды, отмечают их многосторонний, системный и разноплановый характер. При этом проблема выбора наиболее универсальных из них считается одной из центральных. Рассмотрим далее, какие ...
далее
Что это - компетенции? Ключевые компетенции и их оценка. Компетенции ...
"Компетенция" - слово, применяющееся, быть может, не так часто, но порой все же проскальзывающее в тех или иных разговорах. Большинство людей воспринимают его смысл несколько размыто, путая с компетентностью и употребляя не совсем к месту.
далее
Узнаем чем отличается компетентность от компетенции? Компетентность и ...
Можно услышать такие слова, как «компетентность» и «компетенция». Отличия между их смыслом большинству рядовых граждан непонятны. В рамках данной статьи будут разобраны эти понятия, чтобы в будущем они не вызывали вопросов. Для примера также будет ...
далее
Узнаем как формировать профили должностей для поиска ценных ...
Перед каждым руководителем или менеджером по работе с персоналом рано или поздно становится вопрос замещения вакантной должности. Подбор хорошего специалиста - это непростая задача. С этой целью менеджеры достаточно часто составляют профили ...
далее
Компетентностный подход в образовании – особенности, проблемы и различные факты
Российское образование в настоящее время находится в стадии реформирования. После введения в школы, лицеи, гимназии ФГОС нового поколения учителя стали использовать в работе компетентностный подход.
далее
Компетентностный подход в образовании – особенности, проблемы и различные факты
Профессиональные компетенции педагогов
Внедрение новых ФГС в образовании требует присутствия как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях людей, имеющих высокие профессиональные компетенции, для формирования которых существует развитая сеть послевузовской специальной подготовки.
далее
Профессиональные компетенции педагогов
Узнаем как ие обязанности у менеджера по персоналу?
Сейчас сложно представить современную компанию без должности менеджера по персоналу. Чем же занимается такой работник? «Кадры решают все» - это известное утверждение не потеряло своей актуальности и в наше время. Но поиск и подбор персонала - не единственная задача HR-менеджера. Чем еще занимается специалист по персоналу, узнаете из статьи.
далее
Узнаем как ие обязанности у менеджера по персоналу?
Компетентность – это залог успеха
Ныне термин "компетентность" приобрел весьма широкое распространение, но до сих пор есть люди, которые даже не догадываются о его истинном значении. В современном мире компетентность – это довольно неопределенное понятие, которое имеет сугубо индивидуальную направленность и касается отдельно каждого субъекта общества.
далее
Компетентность – это залог успеха