Грамотно составленный трудовой договор — гарантия соблюдения прав работника

В современных условиях значительная часть граждан нашей страны трудится  без официального оформления, где трудовой договор не составляется, а условия труда являются далеко не самыми безопасными. Во многом это связано с особенностями законодательной и налоговой системы, из-за несовершенства которой многие предприниматели предпочитают не показывать налоговой работающего сотрудника, а давать ему зарплату в конверте. Говорить лишний раз обо всех недостатках такого подхода к рабочему процессу не стоит, поскольку это и так давно всем известно (не идет трудовой стаж, нет медицинского страхования, при несчастном случае человек остается без помощи со стороны предприятия и государства). Именно поэтому сегодня речь пойдет о том, что же такое трудовой договор и как он правильно оформляется.


Любой договор представляет собой определенное письменное соглашение между участниками деловых отношений, в котором работник обязуется неукоснительно и качественно выполнять всю возложенную на него работу, а  работодатель обязуется своевременно и в должной мере производить выплату заработной платы. Особенностью трудового договора является регулирование отношений между собственником и работником, которые оговариваются и фиксируются в договоре конкретно с каждым из них. Если же речь идет обо всем коллективе предприятия, то в таком случае создается коллективный договор.

Условия трудового договора включают в себя как общеобязательные пункты, так и дополнительные, которые могут быть зафиксированы по соглашению сторон. В качестве обязательных пунктов любого трудового договора можно назвать следующие:


  1. Указание прав и обязанностей работодателя  и работника.
  2. Фиксация в договоре продолжительности рабочего дня, выходных и праздничных дней.    
  3. Указание форс-мажорных обстоятельств.
  4. Гарантии соблюдения прав и обязанностей, как работника, так и работодателя.

Следует помнить, человек имеет право работать на нескольких предприятиях и заключить с каждым из них трудовой договор. Помимо этого одним из разновидностей трудового договора является контракт, где также обговаривается срок его действия, ответственность, права и обязанности сторон, условия его расторжения, а также материальное обеспечение и общая организация труда.

Попутно заметим, что современными нормами трудового права регулируются далеко не все виды трудовой деятельности работников. Многие из них имеют особый правовой статус, где трудовой договор не может быть измен, поскольку он регулируется определенными нормами гражданского и административного права, а также соответствующими уставами (для военнослужащих, работников МВД, ФСБ, прокуратуры и так далее).

Если говорить о различных коммерческих структурах, то оформление трудового договора выгодно, прежде всего, работнику, поскольку тем самым он надежно защищается от риска невыполнения своих обязательств работодателем.  Именно поэтому каждый человек должен знать, что при поступлении на работу такой договор должен быть заключен в  течение 3 дней  (ст. 67,  Трудового кодекс РФ). Если этого не произошло, работник имеет право не выполнять возложенные на него обязанности до подписания документов.


Между прочим, на Западе к заключению трудового договора подходят очень серьезно, более того, там в полной мере соблюдаются условия по охране труда работников, а также полное социальное обеспечение. Помимо экономического развития, здесь также большую роль играет само отношение людей к этому процессу. В нашей стране многие все еще достаточно халатно относятся не только к письменному оформлению определенных услуг, но также и к собственной безопасности. Именно поэтому трудовой договор в настоящее время следует заключать, поскольку он  формирует совершенно другой подход к работе, заставляя работодателя внимательно относиться к условиям труда работника и достойно оценивать его труд.      

На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Статьи 58, 59 ТК РФ
Трудовой договор может быть оформлен как на установленный, так и на неопределенный срок. В первом случае необходимо соблюдать все условия, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, а во втором нужно просто не нарушать права работника. При этом необходимо ...
далее
Что такое трудовой договор и как будет правильно его оформить?
Сегодня при приеме практически на любую работу заключается трудовой договор. Документ этот очень своеобразный: он имеет огромное количество нюансов и должен быть составлен согласно определенным правилам и нормам. Что такое трудовой договор? Как ...
далее
Трудовое соглашение
Трудовое соглашение заключается между работником и работодателем. Это не то же самое. что трудовой договор.
далее
Узнаем как оформить трудовой бессрочный договор?
Бессрочный договор вступает в силу с того дня, когда сотрудник предприятия начнет выполнять свои трудовые обязанности. Закон не устанавливает четкой формы для такого документа.
далее
Условия и порядок заключения трудового договора с работниками
Все работодатели и наемные работники должны знать о том, каков порядок заключения трудового договора. В статье рассказываются правила формирования документа, его содержание и нюансы составления и подписания. Приводятся правила расторжения или ...
далее
Трудовой договор — это фундамент взаимопонимания между работником и работодателем
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, регулирующий их взаимоотношения. Типовой документ основан на нормах Трудового права РФ. В первую очередь это касается той категории, которая является работниками по найму.
далее
Трудовой договор — это фундамент взаимопонимания между работником и работодателем
Трудовой договор: условия договора, обязательные условия и основания для внесения изменений
Существенные условия договора - такие условия, без внесения которых документ не имеет юридической силы. По Гражданскому кодексу РФ, к этим условиям относятся: предмет (объект) договора, а также законодательно названные существенными условия для конкретного вида договора и условия, по которым должно быть достигнуто соглашение. Документ считается действующим только тогда, когда имеется согласие по всем существенным пунктам.
далее
Трудовой договор: условия договора, обязательные условия и основания для внесения изменений