Трудовой спор: индивидуальный и коллективный

Трудовые споры и порядок их разрешения. Основные моменты

Трудовые споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом РФ. В данной статье рассмотрены основные моменты.

Индивидуальные трудовые споры - всегда найдется компромисс

На любом предприятии и в организации есть руководитель, который является работодателем, и работники. Между ними устанавливаются трудовые отношения согласно трудовому законодательству и другим правовым нормативным актам. Между ними могут появляться какие-либо разногласия по поводу изменения условий труда, снижения заработной платы, по вопросам трудового или коллективного договора, каких-то преимуществ, объема обязанностей и прав, установленных в договоре и актах.

Противоречия между работником и руководителем случаются на многих предприятиях. Предмет такого разногласия может быть абсолютно разным, а вот процедур для его решения существует лишь несколько. Как же юридически правильно уладить трудовой спор? Об этом и пойдет речь далее.

Индивидуальный трудовой спор

В Трудовом кодексе оговорено понятие трудового индивидуального спора. Данный вид противоречия – это разногласия между работодателем и подчиненным по вопросам применения законов или других нормативных актов, которые содержат положения о трудовом праве, коллективном или трудовом договоре и т.д. К тому же о такой проблеме сотрудник должен уведомить комиссию по рассмотрению трудовых споров. Для этого ему нужно подать соответствующее заявление. трудовой спор


Закон не указывает, что трудовой спор может образоваться только между руководством и сотрудником, который является работником предприятия. В совет по рассмотрению жалоб разрешается также обращаться:

- лицам, что ранее состояли в трудовых отношениях с данной организацией;

- гражданам, которые претендуют на вакантное место в учреждении.

Предметом спора могут быть такие неурегулированные вопросы:

- взыскание ущерба;

- выплата заработной платы;

- предоставление каких-либо льгот;

- другие конфликтные моменты, которые непосредственно касаются трудовой деятельности.

Юристы рекомендуют не игнорировать свою возможность обращения в КТС для отстаивания законных интересов.

Коллективные трудовые споры

Рассмотрение коллективных трудовых споров проводится в несколько ином порядке. По своему определению, такое разногласие – это нерешенная претензия, которая выдвигается работодателю группой подчиненных (например, отделом, цехом) по поводу каких-либо изменений в условиях труда, заключения или выполнения коллективного соглашения, договора или же в связи с отклонением директора или собственника организации мнения выборного органа сотрудников при принятии локальных (внутренних) нормативных актов.трудовые судебные споры


Обычно коллективный трудовой спор предполагает несколько этапов:

1. Для начала группа работников, которая недовольна условиями труда или принятыми нововведениями, подает заявление начальнику предприятия. Как правило, данное действие производит выбранный из коллектива представитель.

2. На рассмотрение такой жалобы работодателю отводится 3 дня. В этот срок он должен либо принять требования подчиненных, либо отказать им. Если директор все же будет готов хотя бы к некоторым уступкам, то ему следует создать так называемую "примирительную" комиссию. Состоять она должна как из членов руководства, так из представителей коллектива в равном количестве. Решение такой группы оформляется протоколом.

3. Если сторонами не будет достигнуто соглашение, можно пригласить к разрешению возникшей проблемы посредника или рассмотреть претензию в трудовом арбитраже.

4. Когда все вышеперечисленные действия не разрешили трудовой спор, работники имеют право организовать забастовку, с уведомлением об этом начальника за 10 дней.рассмотрение коллективных трудовых споров

Когда можно обращаться в судебную инстанцию

Рассмотрение заявлений от служащих в какой-либо из вышеупомянутых комиссий – довольно редкое явление. Многие пропускают этот этап и идут сразу же в суд. Если КТС отклонит ваше заявление, вынесет решение не в вашу пользу, обжалуйте решение. Для этого законом дается 10 дней со дня получения ответа комиссии. В любом случае трудовые судебные споры рассматриваются на протяжении трех месяцев с момента нарушения прав работника.

В заключение хочется пожелать вам не попадать в конфликтные ситуации и работать только в свое удовольствие.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Основные моменты
Трудовые споры и порядок их разрешения регулируются Трудовым кодексом РФ. В данной статье рассмотрены основные моменты.
далее
Индивидуальные трудовые споры - всегда найдется компромисс
На любом предприятии и в организации есть руководитель, который является работодателем, и работники. Между ними устанавливаются трудовые отношения согласно трудовому законодательству и другим правовым нормативным актам. Между ними могут появляться ...
далее
Какой срок давности по трудовым спорам. Юрист по трудовым спорам
В гражданском законодательстве есть такое понятие, как исковая давность. Ее срок составляет три года, который отсчитывается с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено. В трудовом законодательстве такого понятия не существует. В ...
далее
Основные разновидности споров и их классификация
Спор играет огромную роль не только в жизни человека, но и в науке, а также в общественных и государственных делах. Разве могут быть приняты серьезные решения без обсуждения и столкновения различных точек зрения?
далее
Основные разновидности споров и их классификация
Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе. Досудебный порядок урегулирования спора в гражданском процессе
Перед тем как начать длительные и затратные процессы в здании Фемиды, необходимо сначала произвести досудебное урегулирование спора в гражданском процессе. Это делается исходя из следующих причин: нет времени на длительные разбирательства, нежелание тратить лишние деньги и т. д. Помимо этого, согласно действующему законодательству, досудебное урегулирование спора в гражданском процессе обязательно должно быть предпринято. Без подобных действий суд проигнорирует исковые требования.
далее
Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе. Досудебный порядок урегулирования спора в гражданском процессе
ТК РФ. Незаконное увольнение
Причины для незаконного увольнения. Куда обращаться работнику для восстановления прав? Суд, Госинспекция труда, прокуратура, профсоюз - разбираем варианты. Как происходит восстановление на работе? Каковы последствия для работодателя?
далее
ТК РФ. Незаконное увольнение