Узнаем как ие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

  Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

  Вы – достойный кандидат?

  Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить:


 - расскажите немного о себе? Очень часто уже на этом этапе у кандидата могут возникнуть трудности, поэтому личную информацию (буквально несколько самых важных предложений), следует подготовить заранее;

 - причины ухода с предыдущего места работы? При приеме на работу именно этот вопрос является ключевым – ответ на него полностью раскрывает степень надежности кандидата, его лояльность и готовность долго работать на одном месте;

 - расскажите о своем опыте в той должности, на которую вы претендуете? О профессиональном опыте следует говорить четко, подтверждая свои слова фактами. Стоит упомянуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах;

 - считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;


 - знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить;

 - как улучшились ваши знания за последние несколько лет? Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации;

 - предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу;

 - ожидаемый вами размер заработной платы? Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»;

 - расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;


 - есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях? Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет;

 - имеются ли у вас какие-либо вопросы? Обязательно! Вопросы для собеседования при приеме на работу должны быть – тщательно продуманные и записанные. Хорошо, если они касаются перспектив развития организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придется заниматься. Именно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и принять положительное решение о приеме вас на работу.

Испытание на приеме на работу. Трудовой кодекс Российской Федерации
При заключении трудового договора руководство предприятия вправе назначить новому сотруднику испытание при приеме на работу. ТК РФ регламентирует это право. Наверняка, каждый из нас сталкивался хоть один раз с этой процедурой. Испытательный срок ...
далее
Психологические приемы при приеме на работу. Собеседование, ...
Для проведения грамотной и успешной кадровой политики многие начальники имеют в своем арсенале такое оружие, как психологические приемы при приеме на работу. Рассмотрим, в чем заключается их суть, какие сведения они помогут раскрыть о кандидате и в ...
далее
Периодический медосмотр, порядок и сроки прохождения медосмотров ...
Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на жизнь человека. Некоторые люди и вовсе не имеют возможности изучить то или иное ремесло по состоянию здоровья.
далее
Необходимые документы для устройства на работу
Какие необходимы документы для оформления трудовых отношений, хорошо изложено в законодательстве нашей страны, в частности, в 11 главе ТК РФ. Но сухой, юридический текст не всегда понятен нашим гражданам, поэтому в этой статье доступным языком ...
далее
Автобиография при приеме на работу. Зачем она нужна?
Автобиография при приеме на работу в крупную фирму имеет особенно важное значение. При помощи этого документа работодатели выясняют, что из себя представляет соискатель, насколько он хорошо излагает свои мысли и является ли разносторонним человеком.
далее
Узнаем как ие нужны документы при приеме на работу: перечень
Многие граждане нашего государства интересуются вопросом о том, какие документы требуются при приеме на работу? Ведь не все знают о том, что руководитель учреждения не вправе требовать предоставления гражданином тех документов для трудоустройства, которые не предусмотрены ТК РФ и другими нормативными актами. Кроме того, если человек устраивается на работу впервые, то трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет сам работодатель. Подробнее обо всем этом читайте в данной статье.
далее
Узнаем как ие нужны документы при приеме на работу: перечень
Документы при приеме на работу
Прием на работу — достаточно ответственное мероприятие, как для работодателя, так и для соискателя должности. В статье рассказывается об испытательном сроке, документах, которые необходимо предоставить кандидату работодателю, показано отличие предоставляемых документов различными категориями граждан, продемонстрировано, какие документы должны представляться хозяйствующим субъектом.
далее
Документы при приеме на работу
Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения
В ряде случаев предварительный медицинский осмотр является обязательным условием для приема на работу. Условия его проведения продиктованы установленным законодательством.
далее
Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения
Служба по контракту в ФСБ. Нормативные требования, зарплата
Во все времена государственная власть любой страны, империи или королевства нуждалась в поддержке. Она могла осуществляться со стороны как народа, так и знати. Но мудрый правитель знает, что можно надеяться лишь на свои силы. Данный принцип был отмечен в знаменитой работе флорентийского учёного и политика Николо Макиавелли «Государь».
далее
Служба по контракту в ФСБ. Нормативные требования, зарплата
Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы
В действующем законодательстве предусмотрены нормы, гарантирующие защиту труда детей и подростков. В ТК, в частности, присутствует целый ряд положений, регламентирующих прием на работу несовершеннолетнего работника.
далее
Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы