«Рабочая сила» – какое значение имеет этот термин?

Классическое определение понятия «рабочая сила» сводится к совокупности способностей человека к труду (умственных и физических). В статистике под рабочей силой подразумевается количество людей, работающих по найму или готовых к такой работе. В различных странах данный показатель рассчитывается немного по-разному, обычно берется количество работающих и официально зарегистрированных безработных.

На языке литературы и публицистики рабочая сила – это работники физического труда, занятые на низкоквалифицированных работах, т. е. рабочий класс. Сюда относятся и добровольно работающие по найму, и привлеченные принудительно (например, рабы или пленные).

В условиях капиталистического общественного строя рабочая сила – товар (со всеми присущими ему признаками), но при этом товар специфический. Отличие его от других товаров заключается в следующем:


1. Он создает стоимость, большую, чем стоит сам (точнее, чем его оценивают). Дополнительно созданная стоимость называется прибавочной и является основой прибыли.

2. В данном виде товара нуждается абсолютно любое производство, без него оно невозможно.

3. От грамотного использования данного товара (рабочей силы) зависит уровень эффективности использования средств производства и вся экономическая структура в целом.

Стоимость рабочей силы складывается из таких факторов, как соотношение количества занятых и безработных, отраслевой сферы предприятия, степени экономического развития региона и т. д. Носители рабочей силы – ее собственники, юридически они могут свободно ею распоряжаться. Но, не имея средств производства, владельцы рабочей силы продают ее как товар. В этом случае стоимость ее определяется суммой затрат на поддержание необходимого уровня жизни и работоспособности работника, а также на его обучение и воспроизводство.


Данные затраты значительно различаются в странах с различными экономическими и природно-климатическими условиями, зависят от сложности и интенсивности труда и множества других факторов. Цена рабочей силы служит количественным отражением ее стоимости и выражается в заработной плате.

В совокупности рабочая сила любого предприятия (т. е. списочный состав его работников) включает в себя фактически работающих, а также отсутствующих по разным причинам (болезнь, служебная командировка, очередной или учебный отпуск и т. п.), но состоящих в трудовых отношениях с предприятием.

Списочный состав может включать персонал непромышленных подразделений и производственный персонал (занятый непосредственно производственной деятельностью и обслуживанием нужд производства). Последний, в свою очередь, состоит из рабочих (занятых собственно производством продукции, ремонтом оборудования, погрузочно-разгрузочными работами), специалистов (занятых учетом и контролем продукции, оформлением документов и пр.) и руководителей разного уровня (директор, управляющий, начальник цеха, менеджер).

Численность работников любого предприятия постоянно меняется, т. е. происходит движение рабочей силы и ее перераспределение между предприятиями, а также отраслями и целыми регионами. Анализ движения рабочей силы производится по абсолютным и относительным показателям ее оборота.

Абсолютные показатели – обороты по приему и выбытию, равные соответственно общему количеству принятых и уволенных за определенный период. Относительными показателями являются коэффициенты оборотов по приему и выбытию. Также учитывается степень текучести рабочей силы (вследствие увольнений по собственному желанию или по другим причинам), измеряемой с помощью коэффициента текучести.

Используется, кроме того, коэффициент замещения. При его значении больше единицы не только восполняются потерянные при увольнении кадры, но и создаются новые рабочие места. При значении данного коэффициента меньше единицы сокращаются рабочие места, что свидетельствует о росте безработицы.

Нужна ли России иностранная рабочая сила?
Сегодня идут жаркие споры касательно того, насколько оправданной является политика, при которой иностранная рабочая сила находит себе применение во всех регионах РФ. Неоднозначность вызвана не только национальным вопросом, но больше желанием ...
далее
Участники рынка труда: понятия и определения
Современная экономика не может рассматриваться вне понятия рынка труда. Это важный фактор создания материальных общественных благ. Участники рынка труда и их функции будут рассмотрены подробнее.
далее
Экономика труда на предприятии
Экономика труда реализуется в рабочей силе – умственной и физической способности людей. В условиях рынка рабочая сила являет собой капитал, который продается собственнику. Поэтому труд в данном случае выступает как товар.
далее
Зачем необходим рынок труда. Современный рынок труда и его особенности
Статья об особенностях современного рынка труда. О функциях рыночного механизма, его регулировании и контроля.
далее
Прибавочная стоимость: определение.
Прибавочная стоимость представляет собой величину прибыли, которая создается наемным сотрудником за счет превышения себестоимости его собственной рабочей силы. При этом произведенная продукция, равно как и затраченное время, безвозмездно присваиваются нанимателем.
далее
Прибавочная стоимость: определение.
Формула расчета безработицы. Уровень безработицы как рассчитать?
Часто по телевизору мы слышим новости об увеличении или снижении уровня безработицы в той или иной стране, городе. Но правильно ли каждый из нас понимает, что имеется в виду?
далее
Формула расчета безработицы. Уровень безработицы как рассчитать?