Уральский коэффициент

Новый год зачастую предзнаменует изменение чего-то старого или приход чего-то нового. Российское законодательство не стало отступать от традиций, внеся поправки в уральский коэффициент.

Согласно статье 316-й из Трудового Кодекса, для организаций, работающих на Крайнем Севере и в местностях, к ним приравненных, к заработной плате начисляется районный коэффициент.

Начисление районного коэффициента должно проводиться относительно всех работников из указанных районов. Это своего рода надбавка (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях.

При СССР издавалось довольно много всевозможных правовых актов и нормативных документов. Острые дискуссии на тему "начисление районного коэффициента" шли еще тогда. Сегодня государством было принято решение о сохранении действовавших ранее коэффициентов. В Трудовом Кодексе закреплено: уральский коэффициент, размер и порядок его расчета устанавливается правительством РФ.


Указанный коэффициент применим для любого работника, однако при расчете персональные надбавки и вознаграждения, начисленные за выслугу, не учитываются. Не начисляется он и на оказанную материальную помощь.

Большинство людей интересуют максимальные размеры заработка, на которые может быть начислен коэффициент. В отличие от советского времени, когда ограничения действительно существовали (тогда начисления шли по заработной плате до 300 рублей), сегодня ограничений нет. Все пределы были отменены в 1991 году.

По постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату. Он начисляется на выплаты, входящие в системы оплаты труда, установленные в коллективных договорах и локальных нормативных актах. Если вы работаете без договора (неофициально), то начисления не производятся (либо производятся, но по усмотрению работодателя). Это касается и частных организаций — уральский коэффициент должен действовать на всей указанной выше территории. Форма собственности здесь роли не играет.


Коэффициент обязаны начислять все организации и всем без исключения работникам. В заработную плату должны включаться: оклад, надбавки, доплаты и сам уральский коэффициент. Начисление производится с учетом всех перечисленных показателей. Однако следует помнить: коэффициент должен исчисляться отдельно, в оклады работников он не входит. К примеру, прокуратурой Металлургического района в городе Челябинске недавно была проведена проверка отдельных организаций, подтвердившая включение уральского коэффициента в должностные оклады. Это противозаконно, а значит — повод для обращения в суд.

Минимальный размер зарплаты был установлен еще 1.01.2009 и остается пока прежним, т.е. 4330 руб. в месяц. Всем работникам надлежит получать не менее указанной суммы, с учетом доплат и надбавок. Однако с общей суммы должен быть удержан подоходный налог, составляющий 13%.

Многие путают понятия "оклад" и "заработная плата". Сумма, составляющая 4330 руб., является не окладом, а заработной платой, состоящей из многих (в том числе перечисленных) элементов. В некоторых организациях все же существуют оклады менее 4330 руб. Однако на такие оклады должны начисляться надбавки и уральский коэффициент таким образом, чтобы в результате человек получил указанный минимум в 4330 руб. (или более).

Что касается обеспечения стипендиального, то здесь действует Положение № 487 от 27.06.2001: с учетом уральского коэффициента стипендия академическая составляет 1380 рублей.

Резюмируем вышесказанное: с 2010 года минимальная зарплата должна составлять 4330 рублей, академическая стипендия — 1380 рублей. Всеми организациями Крайнего Севера и приравненных местностей должен начисляться дополнительный уральский коэффициент (15 % от зарплаты, с вычетом пятнадцатипроцентного подоходного налога). Пособия, материальная помощь, отпускные и больничные в эту категорию не входят.

Знаете ли вы кому выплачивают районный коэффициент
Нюансы начисления заработной платы полезно знать не только бухгалтеру или специалисту по персоналу. В первую очередь такие знания необходимы самим работникам. Важно понимать, из чего складывается конечная сумма, чтобы в нужный момент защитить свои ...
далее
Районный коэффициент - что это? Отвечаем на вопрос. Районный ...
Районный коэффициент — это словосочетание отлично знакомо людям старшего поколения. Особенно тем, кто в годы юности успел отправиться «за длинным рублем» в северные регионы нашей страны.
далее
Северный коэффициент к заработной плате. Районные коэффициенты и ...
Северный коэффициент к заработной плате может быть довольно существенной прибавкой, но многие не знают о том, что он собой представляет и как оформляется.
далее
Надбавки и доплаты к заработной плате. Доплата за вредность. Система ...
Многих россиян справедливо интересует вопрос о том, что такое надбавки и доплаты к заработной плате. Некоторым людям они полагаются, и, соответственно, те специалисты с такими “премиями” знакомы напрямую. Но вот многим данное понятие неясно. Что ж, ...
далее
Что это - коэффициент увлажнения и как он определяется?
Круговорот воды в природе - это один из самых главных процессов в географической оболочке. В его основе - два взаимосвязанных процесса: увлажнение земной поверхности осадками и испарение из нее влаги в атмосферу. Оба эти процесса как раз и определяют коэффициент увлажнения для конкретной территории. Что такое коэффициент увлажнения и как его определяют? Об этом пойдет речь в данной информационной статье.
далее
Что это - коэффициент увлажнения и как он определяется?
Доплаты и надбавки к заработной плате
Любой труд должен оплачиваться. Это является основой современного общественного строя. Чем тяжелее и кропотливее работа, тем выше заработная плата. Данный принцип присутствует и в работе, которая требует каких-либо специальных навыков и умений. Из всего вышеперечисленного и вытекает такое понятие, как надбавки и доплаты.
далее
Доплаты и надбавки к заработной плате
Материальная помощь гражданину РФ
Вступление в законный брак, уход в очередной отпуск, рождение ребенка и другие события связаны с таким понятием, как материальная помощь. Оказание денежной поддержки данного вида прописано в документах организации (как правило, это коллективный договор либо положение об оплате труда).
далее
Материальная помощь гражданину РФ